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下面提供一些項目，讓你作為評量的依據，看看你是適合再撐撐看，還是另謀高就去。如果超過多項符合你現在的狀況，或許你應該思考重新另闢事業的新春。
1. 工作不符合自己的興趣
2. 工作單調缺乏挑戰性
3. 工作付出與薪水不成正比、加班又賠錢
4. 工作超忙碌，完全沒有時間吸收新知
5. 沒有累積任何專長、工作環境不夠專業
6. 與老闆或同事理念不合
7. 上司不充分授權，處處干預不打緊，還自己邀功
8. 主管沒有擔當，推卸責任給下屬
9. 主管職不缺，毫無升遷機會
10. 公司沒有給予適度的重視和肯定的評價
11. 公司有激烈的派系鬥爭
12. 所投入的行業、產業無前景可言
13. 公司營運狀況不佳、股東有債務糾紛
14. 企業文化、作風保守，業務格局太小
15. 制度不健全，常常朝令夕改
16. 公司無法提供員工在職進修的計劃和費用
【說明】現在各大網站很流行用一些信度和效度很不可考的心理測驗，然後來判斷一個人在什麼狀態，應該作什麼決定，但就心理測驗嚴謹的定義而言，那些東西根本不能算是心理測驗，這邊的小評量也只是提供個人想問題、作決策過程中的參考。
轉載自臺北市政府勞工局就業服務中心
http://www.okwork.gov.tw/fm0805/1-5-3.htm
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